SINTESIS UNIDAD I EL CAMBIO COMO UNA CONSTANTE EN LAS ORGANIZACIONES

Cuando se habla de Organización se refiere a la constitución de un sistema formal que es creado con un objetivo fundamental y que se plantea el logro de objetivos específico con el transcurrir del tiempo; utilizando como eje indispensable para la organización al Recurso o Talento Humano, quienes serán los que ayudaran a tomar decisiones acertadas que conlleven al éxito empresarial.
En este orden de ideas, las Organizaciones deberán estar atentas a los cambios que se generen en el ambiente interno y externo, buscando aplicar estrategias que permitan adaptarse a las transformaciones que se den, aprovechando las ventajas y minimizando las desventajas que ocasione.
Es por eso que el cambio viene hacer una constante dentro de las organizaciones siendo indispensable adaptarse a ella para poder seguir consiguiendo los objetivos generales y específicos, alcanzando así los resultados planteados; ya que de lo contrario la empresa no podrá mantenerse en el tiempo y fracasara su propósito.

De está manera, se debe hablar de las Tres Leyes del Cambio las cuales deben interactuar entre si para poder lograr con éxito el cambio dentro de la Organización, estas son las siguientes: primero, el deseo de cambiar, es decir que la organización tendrá el firme deseo de poder alcanzar lo planteado, buscando criterios de motivación para ello; segundo, el valor, criterio importante de tomar en cuenta ya que la organización deberá creer capacidad para lograr adaptarse a los cambios y modificar los patrones presentes en ella; y tercero, la acción, es decir la ejecución de las estrategias necesarias para poder generar cambio.
Lo anteriormente expresado, debe ser reflexionado por los gerentes venezolanos y del mundo, ya que debido a la recesión económica mundial muchas empresas ha tenido que cerrar por no tener la capacidad necesaria para adaptarse a este cambio que no puede modificarse. Sin embargo, esta es una etapa que apenas comienza y es necesario buscar medidas que ayuden a las organizaciones a mantenerse en el tiempo, colocando en equilibrio las fuerzas internas y externas para poder generar cambios positivos que no afecte de forma global a la organización.
En otras palabras, el cambio organizacional es un proceso que debe ser analizado constantemente por las organizaciones, ya que para poder sobrevivir y competir dentro del mercado nacional e internacional es necesario contar con herramientas que permitan la adaptación o transformación de los modelos tradicionales, fomentando así las capacidades de adaptación y superviviencia, indispensable para el porvenir empresarial.


Publicado por: Pol. Nubia Duran







Harvard Business Review. 2000. Gestión del Cambio. Editorial Deusto.